本文导读：据教育部预测，2022年中国毕业生数量将会超过1000万人，再创历史新高。在就业人数不断攀升但我国经济增长速度在放缓的前...
vivo广告投放：招聘广告如何在“金三银四”中杀出重围
据教育部预测，2022年中国毕业生数量将会超过1000万人，再创历史新高。在就业人数不断攀升但我国经济增长速度在放缓的前提下，很多企业用人需求也处于缓慢恢复期。
后疫情时代，vivo营销平台如何助力招聘行业，为招聘行业的广告主建立更有效的企业与人才间的供需桥梁？vivo营销给出不同的解决方案。
一、洞悉流量变化 抢占流量高地
商店流量曝光在春节后呈现波动上涨趋势。在初七后逐步处于流量高位，呈现抢量高峰。元宵节后，新一波流量需求持续增长，预计在3月达到高潮。
商店整体大盘下载均价趋于稳定，在年末稍有下滑，随后因泛娱乐带动，节后稍有回落。招聘行业在春节期间下载均价处于低谷，随后逐步上升。
作为优质低成本获量渠道，信息流和联盟流量在2月中旬至3月会逐步达到流量高值。
结合搜索转化热词，适当提高热门关键词出价，可获取更多转化。
二、优质产品工具 提效增量事半功倍
//获量：自定义oCPD&平台oCPD双管齐下//
1、 自定义oCPD：自定义oCPD的算法逻辑是基于客户上报数据，支持激活、注册。功能的原理是竞价时优先投放高转化率意向用户，提升eCPM值，在保证成本基础上进一步提升获量。
2、平台oCPD：平台oCPD的算法是基于vivo媒体数据，支持新增、普通激活，能有效地基于媒体数据帮助客户引流新增/历史卸载人群。
自定义oCPD与平台oCPD双重加持，实现1+1>2的获量效果。
提量：行业优质转化词跟随出价&优选词包组合出击//
3、跟随出价：选择目标应用，平台会根据广告主的更高出价，精准计算跟随目标应用的出价，尽可能地追随目标应用后一位的位置，帮助提高自身应用排名与获量能力，合理消耗预算。
4、 优选词包：广告主可在添加搜索提词之后，一键勾选优选词包配合投放，为你的APP推广提效增益。
//补量：非商店oCPC优先拿量&一键起量//
5、oCPC优先拿量：优选拿量功能适用于全阶段的广告组，广告组下的创意会在尽量优化计费比的前提之下，根据广告主流量分布，合理争取更多转化量级。
6、oCPC一键起量：适用于对量级需求极大的广告主，期望快速渡过冷启动期或低曝光广告。
三、抢量投放秘籍 抓住流量红利期
招聘行业春招投放节奏主要分为四个时间节点：储备期（12月初-春节前一周）、冲刺期（大年初七-元宵节），爆发期（元宵节-4月中）、收尾期（4月中-5月底）。
为帮助招聘行业广告主在“金三银四”中获量增长，vivo营销平台推出提效抢量攻略，建议广告主们提前布局，抓住节点流量高峰。
如果您想在vivo投放广告，助力您的企业实现营销，那就抓紧时间联系我们吧，vivo广告渠道服务商是一家专业的网络广告有限公司，提供广告账户开通、广告资质审核以及后期广告素材的制作和广告账户的搭建等各种专业服务！
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